11.130 trabajadores están afectados por los ERTE en la provincia
La delegada de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta en Granada, Virginia Fernández.
En la provincia de Granada hay vigentes 3.346 Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que afectan a 11.130 trabajadores, de los que 1.082 corresponden a ERTE por fuerza mayor y el resto a causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (ETOP) y a los nuevos tipos establecidos por el Real Decreto que entró en vigor el 30 de septiembre del pasado año (por impedimento y por limitación).
La delegada de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta en Granada, Virginia Fernández, ha señalado que «con el objetivo de facilitar la gestión y tramitación de los expedientes de regulación temporal de empleo la Consejería de Empleo facilita a través de su web una serie de formularios e información para guiar a aquellas empresas que requieran abrir o modificar la solicitud de un ERTE».
La última actualización de la web de la Consejería consiste en un formulario que permite a las empresas con un ERTE en vigor por impedimento (incluidos los llamados ‘por rebrote’) o limitación pasar de la situación de impedimento a la de limitación o viceversa, como consecuencia de las modulaciones en las restricciones sanitarias adoptadas por las autoridades competentes, sin la necesidad de tramitar un nuevo expediente de regulación temporal de empleo.
Según Virginia Fernández, las empresas en las que concurran estas circunstancias «solo deberán comunicar el cambio de situación producido, la fecha de efectos, así como los centros y trabajadores afectadas a la autoridad laboral que hubiese aprobado el expediente y a la representación legal de los trabajadores».
Una vez recibida la solicitud de cambio, la autoridad laboral trasladará dicha comunicación a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, a efectos del desarrollo de aquellas acciones de control que se determinen sobre la correcta aplicación de las exenciones en el pago de las cuotas de la Seguridad Social.
