¿Cómo afectará el control horario a las contrataciones de Navidad?
- La reciente aplicación del control horario en las empresas supone un reto para las empresas, que crearán más de medio millón de empleos temporales. Hasta un 18% más de puestos de trabajo se ofertarán estas navidades, según datos del portal InfoJobs.
La reciente aplicación de la nueva ley gubernamental que obliga a todas las empresas que operan en España a llevar a cabo un control horario de sus trabajadores tendrá su impacto en la campaña de Navidad. Este registro supone un nuevo reto para la industria, y en especial, para la que tiene en estas fechas festivas un mayor volumen de trabajo: logística, transporte y restauración.
“Para lograr completar una campaña navideña exitosa será esencial que las empresas hayan realizado una previsión correcta de la demanda y sus necesidades, tanto en volumen de trabajo como en las jornadas de duración de un periodo que cada vez comienza antes y termina más tarde”, asegura Yannick Charton, socio fundador de Valio Consulting.
El refuerzo del personal y el aumento de las jornadas de trabajo, junto al control horario obligatorio, afectará en la gestión de las contrataciones, que este año volverán a incrementarse: habrá hasta un 18% más de ofertas durante estas fechas, según datos de InfoJobs, y todos los trabajadores, incluidos los eventuales, deberán cumplir con el registro horario si la empresa quiere evitar recibir sanciones administrativas que van desde los 626 euros hasta los 6.250 euros.
En total, cerca de medio millón de empleos se crearán en España durante estas fechas. En especial, en los sectores relacionados con el transporte y el ocio. Tras el Black Friday, que supone desde hace unos años el pistoletazo de salida a la campaña, en Navidad se distribuirán más de 2,5 millones de paquetes cada día, un 10% más interanual, según la patronal logística española UNO.
“Para lograr completar una campaña navideña exitosa será esencial que las empresas hayan realizado una previsión correcta de la demanda y sus necesidades, tanto en volumen de trabajo como en las jornadas de duración de un periodo que cada vez comienza antes y termina más tarde”, asegura Yannick Charton, socio fundador de Valio Consulting.
Más de 113.000 euros en sanciones
Durante los primeros seis meses de vigencia de la nueva ley, Inspección de Trabajo detectó hasta 107 infracciones en materia de registro de la jornada, de las 505 revisiones que realizó, lo que supone un 21,2%. En total, las cuantías de las multas impuestas a este más de un centenar de empresas superan los 113.000 euros. Asimismo, el organismo público que revisa el correcto cumplimiento de la actividad empresarial solicitó a 189 compañías la subsanación de varios errores que estaban cometiendo en los registros de los fichajes de sus empleados
