CCOO promovió un centenar de movilizaciones durante 2019
- La secretaria de Acción Sindical de CCOO Granada, María José López Garrido, ha realizado un balance de las movilizaciones en las que CCOO ha participado en este año 2019
En materia de negociación colectiva, Granada se sitúa como la segunda provincia andaluza con mayor incremento global, con un 1,99% de media, correspondiente al 2% en convenios sectoriales y al 1,76% en los de empresa. Para López Garrido (CCOO) este dato no es suficiente porque no alcanza totalmente los objetivos del IV AENC que establece como objetivo de incremento salarial para cada uno de los tres años de vigencia en torno a un 2% fijo más un 1% variable en función de los conceptos que en cada convenio se determinen. Y en este sentido, debemos seguir insistiendo en incluir en la negociación la mejora del poder adquisitivo de trabajadores y trabajadoras.
En el próximo año 2020, ha precisado la responsable sindical, se presenta la negociación de tres convenios que son trascendentales por el número de trabajadores y trabajadoras que se verán afectados en nuestra provincia: el Convenio de Hostelería, el Convenio de Transporte de Viajeros y el del Manipulado de frutas y hortalizas, que determinará la calidad del trabajo de miles de mujeres de la costa. Desde CCOO, ha explicado López Garrido, apostaremos porque estos convenios se suscriban al Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva en Andalucía. Entre las medidas incluidas en el Plan que para CCOO son importantes, destacan la elaboración de los informes de adecuación jurídica de los convenios colectivos, adaptar y renovar los convenios colectivos para incluir las nuevas realidades laborales, mejorar el clausulado de los convenios colectivos en materia de igualdad, salud laboral, etc. y potenciar la utilización del SERCLA como herramienta fundamental de mediación y canalización de conflictos.
Sin olvidar la lucha contra el fraude en la hostelería y la situación de los falsos autónomos en sectores de servicios y tecnológicos, que centrarán las propuestas de CCOO en el recién creado Observatorio Contra el Fraude. Por último, se ha referido López Garrido como una pata fundamental de la negociación colectiva, a la negociación de planes de igualdad en las empresas que progresivamente están obligadas por Ley a implantarlos, (aquellas que cuenten con más de 50 personas en su plantilla) ante lo que CCOO estará vigilante
