CCOO valora positivamente la firma del VII Convenio de Santa Bárbara Sistemas
Tras un año de negociaciones y a pesar del bloqueo de CSIF, según una nota de prensa del sindicato, el comité intercentros, en el que CCOO ostenta la mayoría, ha firmado el Convenio Colectivo de la empresa Santa Bárbara Sistemas -de aplicación en el centro de trabajo de Granada ahora denominado FMG-. Antonio Rodríguez, Presidente del comité intercentros de Santa Bárbara Sistemas, CCOO destaca entre los avances que incorpora el nuevo convenio colectivo la apuesta por la estabilidad de la plantilla joven ya que está previsto que un número importante de la misma, gracias a la aplicación del real decreto que regula el contrato de relevo, cambie en los próximos 3 años su contrato temporal por uno de carácter fijo.
Durante la negociación del mismo, CCOO siempre ha reivindicado los avances sociales para la plantilla como el objetivo principal, logrando finalmente una serie de mejoras tanto para los 65 trabajadores y trabajadoras fijos, como para el medio centenar que trabajan a disposición de las líneas de producción con contratos temporales.
Otra de las conquistas que incorpora el nuevo Convenio es la actualización del Plan de Igualdad, que forma parte de la apuesta permanente del sindicato por incrementar la incorporación de las mujeres en la línea de fabricación, que también se está logrando. No solo eso sino que además, como ha destacado desde la mesa negociadora Antonio Rodríguez, la negociación por parte del comité intercentros donde CCOO es mayoría ha logrado un incremento salarial que se sitúa en la media de los convenios de empresa firmados, con aumentos del 1,9% para 2019, 2% para 2020 y del 2,1% para el año 2021.
Se trata de una serie de avances y conquistas sociales que para Comisiones Obreras representan una valoración muy positiva en un Convenio Colectivo que regula las condiciones laborales de una de las empresas más emblemáticas de Granada.
