El Ayuntamiento modifica la gestión para el acceso a las bolsas de empleo público
- Anuncia una próxima convocatoria para cubrir temporalmente dos plazas de ingeniero de caminos, una plaza de ingeniero electrónico, otra de topógrafo y una plaza de oficial
El Ayuntamiento de Granada ha aprobado en Junta de Gobierno Local, a propuesta del área de Recursos Humanos, unas nuevas normas generales de gestión de las bolsas de trabajo para la cobertura de las necesidades temporales de personal.
Así lo ha anunciado hoy el concejal de Recursos Humanos, Organización y Servicios Generales en el Ayuntamiento, Francisco Fuentes, en la comparecencia ofrecida, junto a los portavoces del equipo de gobierno y concejales de Movilidad y Seguridad Ciudadana, César Díaz, y de Turismo y Comercio, Manuel Olivares, tras la celebración de la Junta de Gobierno Local, en la que ha destacado que la medida aprobada, “fruto del acuerdo adoptado en la Mesa de Negociación, supone la actualización del sistema de acceso a las bolsas de trabajo, cuyas normas estaban vigentes desde el 20 de junio de 2018”.
El nuevo sistema establece tres tipos de bolsas de trabajo, una resultante de la ejecución de la Oferta Pública de Empleo en el Ayuntamiento de Granada, en la que se incluirá a las personas que hayan aprobado como mínimo un examen de la oposición; otra, para la cobertura de necesidades temporales de personal cuando no se disponga de bolsa resultante de la Oferta Públicas de Empleo, y otra tercera para especialidades resultantes de contratos derivados de políticas de empleo.
Con respecto a la segunda modalidad, Fuentes ha anunciado que por primera vez se valorará “la experiencia laboral en el ámbito privado en puestos iguales o similares a los que se ofertan”, a la vez que ha informado de la convocatoria, “mediante la segunda modalidad” para la contratación temporal de dos plazas de ingenieros de caminos, una plaza de ingeniero electrónico, otra de topógrafo y, por último, una de oficial de oficios.
En este caso, tal y como ha detallado, tras la publicación el el BOP y la web municipal, el procedimiento de selección constará de una fase de concurso, donde se valorarán méritos profesionales, y una prueba de conocimientos de carácter obligatoria que consistirá en la resolución de un ejercicio.
El concejal de Recursos Humanos ha adelantado, tras agradecer a los sindicatos firmantes del acuerdo, entre los que ha mencionado CC.00, UGT, CGT y CSIF, que la intención del equipo de gobierno pasa por establecer finalmente una bolsa única para el acceso al empleo público en el Ayuntamiento de Granada.
A su vez, el concejal de Movilidad y Seguridad Ciudadana, César Díaz, ha informado de que, junto a la aprobación del contrato de servicios para la realización de las pruebas psicotécnicas en las oposiciones para cubrir las 49 plazas de Policía Local, se va a proceder al pago “previsiblemente en el mes de marzo, sino todo más en abril” de 250.000 euros en concepto de horas extraordinarias pendientes de pago de Policía Local y Bomberos, que se suman al millón de euros abonados en el pasado mes de diciembre.
Así, ha manifestado que el equipo de gobierno, “cumpliendo con nuestro compromiso, hace frente a un nuevo pago con el que intentamos ir reduciendo la deuda acumulada por horas extraordinarias con Policía y Bomberos”, a la vez que ha indicado que “estamos disminuyendo mes a mes las horas extraordinarias”.
En este sentido, ha agradecido “el esfuerzo realizado por los agentes y bomberos por seguir manteniendo el nivel de prestación del servicio en la ciudad pero sin tener que recurrir tan a menudo, como hasta ahora era una normalidad, a horas extraordinarias”.
