CSIF insta a regular el teletrabajo en las corporaciones municipales

• La Central Sindical ha pactado a nivel nacional con el Ministerio de Política Territorial y Función Pública cuatro días de teletrabajo y uno presencial en la AGE para el cuidado de menores de 14 años y personas dependientes mientras dure la crisis sanitaria. En la provincia de Granada más de 3.000 trabajadores se beneficiarán de esta medida desde que se alcance la nueva normalidad el próximo domingo 21 de junio

El sector de Administración Local de CSIF Granada ha remitido un escrito al Ayuntamiento de Granada, Patronato Provincial de Turismo y otras corporaciones locales de la provincia instando a dichas entidades a extrapolar el acuerdo alcanzado entre esta Central Sindical y el Ministerio de Política Territorial y Función Pública para la implantación del teletrabajo hasta el fin de la crisis sanitaria en la Administración General del Estado (AGE).

La responsable de Administración Local en CSIF Granada, Carmen María Ramos, indica que “el objetivo es que dicho pacto sirva de referente para una regulación de futuro y no coyuntural de esta modalidad laboral tanto en las administraciones públicas, como en este caso en la Administración Local, como también en la empresa privada, siendo la base para el futuro acuerdo de teletrabajo que deberá regir las relaciones laborales una vez que concluya la pandemia”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) plantea una organización del trabajo en la Administración Local de cuatro días no presenciales y uno presencial para aquellas personas que tengan a su cargo hijos hasta los 14 años, dependientes, así como aquellos con patologías consideradas de riesgo por el contacto con el coronavirus. Ramos subraya que “esta modalidad siempre será voluntaria y reversible y para el resto de la plantilla el sistema ordinario de trabajo será la modalidad presencial con la posibilidad voluntaria de como mínimo un día a la semana en teletrabajo”.

Ramos apostilla que “el teletrabajo ha llegado para quedarse y permitirá una organización del trabajo mucho más humana, con una regulación equilibrada de derechos y obligaciones, de forma que avancemos en derechos laborales y no se dé ni un paso atrás en materia de conciliación”.

En cuanto a los servicios de atención al público, como oficinas de información y registro, CSIF considera primordial priorizar la atención telefónica y telemática, así como regular las citas previas y el límite de aforo para garantizar la seguridad tanto de la plantilla municipal como de la ciudadanía.

Además, CSIF ha solicitado a la Federación Española de Municipios y Provincias que emita unas instrucciones a las Entidades Locales para que convoquen las respectivas Mesas de Negociación en las que se analicen y acuerden la adopción y aplicación de las importantes medidas conseguidas para los trabajadores de la AGE y de esta manera poder hacerlas extensivas a las plantillas municipales.