El Ayuntamiento diseña un plan de igualdad de empresa para tumbar la brecha salarial

El equipo de Gobierno de Granada ha presentado un nuevo Plan de Igualdad de Empresa del Ayuntamiento. Tendrá validez hasta el año 2022 y está abierto a modificaciones y actualizaciones, como ha asegurado la concejala de Igualdad y Presidencia, Ana Muñoz. Este plan consta de 9 objetivos principales, 36 medidas y 7 ejes de actuación. Con él se pretende reducir la brecha salarial y proporcionar las mismas oportunidades entre los empleados y las empleadas públicas del consistorio. Para conseguir estas pretensiones, los concejales consideran vital incorporar mujeres en sectores muy masculinizados, como el cuerpo de la policía local o el de bomberos.