El Ayuntamiento de Granada aprueba la reordenación de los recursos humanos municipales
- El documento cuenta con el consenso de todas las organizaciones sindicales
El Ayuntamiento de Granada ha aprobado en sesión ordinaria de Junta de Gobierno Local un nuevo Plan de Ordenación de Recursos Humanos que, con una vigencia de cinco años, permitirá una «auténtica modernización» de la Administración local «con hechos y con medidas concretas» al incorporar, como objetivos principales, el fomento de la especialización del conocimiento y aptitudes del personal municipal y el rejuvenecimiento de la plantilla municipal.
El nuevo documento, aprobado, tras más de un año de negociaciones, con el respaldo unánime de todas las centrales sindicales con representación en el Ayuntamiento, permitirá, según ha anunciado el portavoz del equipo de gobierno y concejal de Economía y Hacienda, Personal, Contratación y Smart City de Granada, Baldomero Oliver, adaptar la Administración municipal, a través del fomento de la actualización de la formación continua del personal municipal, a «las exigencias de la sociedad del conocimiento con un coste mínimo».
Así, según ha explicado, se prevé «incentivar», dentro de la regulación la carrera profesional horizontal, la realización por parte del funcionariado de cursos de formación dirigidos «a actualizar su conocimiento y aptitudes en el desarrollo de los servicios municipales», a la vez que se establece un programa de promoción interna vertical para adaptar la estructura administrativa a las nuevas exigencias de la Administración digital.
Según ha explicado, esta medida permitirá reajustar y adecuar la plantilla a las necesidades de la organización para lo que se prevé unificar funciones equivalentes y adaptarlas a las necesidades reales de los servicios municipales que demanda la ciudadanía.
Concretamente, el plan contempla la promoción de 384 empleados municipal mediante concurso oposición, a la vez que dará cumplimiento al Estatuto Básico del Empleado Público en el que se contempla la eliminación del Grupo E y la constitución del Grupo B, integrado por personal de Formación Profesional Grado Superior».
En este sentido, ha lamentado que «este Ayuntamiento haya estado doce años sin dar cumplimiento a una exigencia del Estatuto Básico del empleado Público», a la vez que ha hecho hincapié en la oferta, «frente a las ocurrencias de otras formaciones políticas», de «hechos y medidas con seriedad y rigor para modernizar los servicios que prestamos a la ciudadanía».
El Plan de Ordenación de Recursos Humanos, con vigencia de 2019 al 2023, dentro de su apuesta pro la «racionalización d ella plantilla» permitirá al personal, sin pérdida de derechos, la jubilación anticipada, medida que, permitirá rejuvenecer la edad medida de la plantilla municipal, fijada actualmente en 51 años.
