Covirán firma un Plan de Igualdad que favorecerá el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad
- Los sindicatos precisan que el plan mejora los ejes de acceso al empleo, contratación, promoción, formación, salud laboral, política salarial, comunicación, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, conciliación y corresponsabilidad, violencia de género y diversidad
Supermercados Covirán ha firmado hoy el segundo Plan de Igualdad por parte de la Comisión negociadora en Granada, con vigencia de cuatro años. El presidente del comité de empresa, Miguel Ángel López (CCOO), ha realizado una valoración «muy positiva» de este acuerdo, en el que «se avanza para que el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, así como la conciliación sean una realidad para todas las personas que trabajan en Covirán, en especial con medidas de acción positiva que permitirán a las mujeres acceder de forma igualitaria con la promoción a puestos de mayor responsabilidad y al acceso a todos los derechos en igualdad de condiciones».
Tal y como informa López, tras más de un año de negociaciones, este segundo plan «garantiza la igualdad de oportunidades mejorando todas las áreas tratadas con objetividad, transparencia y compromiso, así como la equidad salarial entre hombres y mujeres de toda la plantilla».
Desde CCOO, ha precisado el presidente del comité de empresa, se muestran satisfechos con los resultados obtenidos fruto de un gran trabajo de propuestas y negociación que «sin duda van a mejorar las condiciones de trabajo y van a permitir una mejor conciliación de la vida personal, familiar y laboral y un avance hacia una igualdad real».
El representante sindical ha precisado que se han mejorado los ejes de acceso al empleo, contratación, promoción, formación, salud laboral, política salarial, comunicación, prevención del acoso sexual y por razón de sexo, conciliación y corresponsabilidad, violencia de género y diversidad. Además, el nuevo Plan de Igualdad favorece la igualdad de trato y oportunidades garantizando la no discriminación con medidas de acción positiva en la organización de la cooperativa, ya que cada una de las medidas implantadas está sujeta a unos plazos para su cumplimiento.
El plan es un documento «vivo y dinámico» por lo que «desde CCOO incidiremos en las reuniones de seguimiento en su cumplimiento y en próximas mejoras, según las necesidades que vayan surgiendo con acciones futuras ya que nuestra labor no termina con la firma», ha concluido el presidente del comité de empresa.
