CSIF Granada cifra en más de setenta el déficit de funcionarios en el centro penitenciario de Albolote
- El sindicato contabiliza un total de 73 vacantes sin cubrir en la prisión granadina, lo que representa un 14,7 % del total de la plantilla. En el Centro de Inserción Social Matilde Cantos esta cifra asciende al 18,8 %
El sector de Instituciones Penitenciarias de CSIF Granada ha cifrado en casi un centenar el déficit de efectivos que afecta al centro penitenciario de Albolote y al Centro de Inserción Social (CIS) Matilde Cantos de Granada. En concreto, en la prisión granadina hay 73 vacantes sin cubrir en la actualidad en la relación de puestos de trabajo (RPT), según el recuento realizado por la Central Sindical. Ello quiere decir que el 14,7 % de la plantilla está sin cubrir.
Por otro lado, el centro de inserción social de la capital registra un déficit de 13 efectivos, lo que refleja que un 18,8 % de las plazas de funcionario están sin cubrir a día de hoy. Así lo ha denunciado el delegado de CSIF Granada de Instituciones Penitenciarias, José Antonio Molina, quien ha considerado “inadmisible” esta carencia de efectivos en nuestra provincia, con una prisión que es la más castigada de toda la comunidad andaluza en cuanto a falta de personal y en donde se tiene que “afrontar el trabajo diario con una enorme falta de medios y bajo una gran presión”.
El delegado sindical, que ha recordado que CSIF –junto con otras organizaciones sindicales– ha declarado la situación de conflicto colectivo en el ámbito de Instituciones Penitenciarias, ha puesto el acento además en las agresiones a los profesionales y el no reconocimiento de los funcionarios de prisiones como agentes de la autoridad. Todo ello junto a la falta de desarrollo del Protocolo Específico de Actuación Frente a las Agresiones en los centros penitenciarios.
El sindicato señala otras deficiencias y reivindicaciones tales como la configuración de una nueva estructura de cuerpos penitenciarios, la promoción profesional, una nueva carrera administrativa, partidas económicas que incorporen modificaciones salariales, el principio de indemnidad o la defensa jurídica de los profesionales, entre otras. Lamenta, asimismo, la falta de reconocimiento económico y administrativo de la plantilla, que tiene como consecuencia que trabajadores que desempeñan las mismas funciones tengan diferente remuneración.
Por otro lado, CSIF también ha puesto de manifiesto “la pasividad” de los responsables de la Institución ante las injurias, calumnias o amenazas de las que son víctimas los trabajadores y las trabajadoras y señala el “olvido, dejadez, falta de apoyo institucional e incumplimientos de los compromisos adquiridos por parte de la dirección de la prisión”.
Otro de los caballos de batalla de la plantilla y reivindicación histórica de CSIF se centra en la insuficiente Oferta de Empleo Público que ni cubre bajas por jubilación ni da solución al envejecimiento actual de la plantilla.
