CCOO denuncia grandes carencias en el Plan de Igualdad de la Administración General del Estado
La Federación de Servicios a la Ciudadanía (FSC) de CCOO, sector administración general del Estado (AGE) han denunciado hoy que el Plan de Igualdad de la AGE carece de todos los elementos esenciales que definen a los planes de igualdad, que la gran mayoría de las medidas que en él se contemplan poco o nada tiene que ver con la igualdad en el empleo público, y que las pocas que lo hacen no son medidas reales sino obligaciones normativas sistemáticamente incumplidas en ese ámbito.
El III Plan de Igualdad de la AGE «no tiende a alcanzar en esta Administración la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo, porque sin realizar el diagnóstico para identificar los nichos de desigualdad y las discriminaciones existentes no se pueden aplicar las medidas necesarias para eliminarlas,» indica denuncia la FSC de CCOO, quien además denuncia que «este III Plan de Igualdad de la AGE no fija los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, tampoco establece sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados porque es imposible medir y comparar cuando no se conoce el punto de partida, y al no existir el diagnóstico que debería serlo es imposible realizar la comparativa para medir los avances». «Para comparar es necesario conocer en principio, la cantidad inicial, la situación de la que partimos; de otra forma, no se puede comparar con la nada», concluyen.
CCOO señala que tampoco contiene un conjunto ordenado de medidas evaluables dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, básicamente porque al negar la realización de un diagnóstico de situación con la representación legal de las personas trabajadoras se ha negado la posibilidad de identificar esos obstáculos en la AGE.
Indican que después de que el Tribunal Supremo haya desestimado el recurso que CCOO presentamos contra el III Plan de Igualdad de género en la AGE, al considerar irregulares tanto el proceso formal de elaboración como el propio contenido, queda claro que al personal de las Administraciones Públicas en general y al de la AGE en particular, se nos ha excluido de la legislación de igualdad laboral. Desde CCOO seguimos insistiendo en que lo que tenemos en la AGE no es un Plan de Igualdad y, mucho menos, el que la AGE debería tener.
Por todo ello, CCOO reclama a la Administración General del Estado un Plan de Igualdad que cumpla con lo legalmente establecido y pactado.
