CCOO reclama que la Reforma Laboral mejore las condiciones laborales de las granadinas y recupere derechos perdidos
CCOO de Granada ha mostrado esta mañana su satisfacción, ya que el acuerdo para la Reforma Laboral, alcanzado entre Gobierno y agentes económicos y sociales, mejora “de forma nítida” los derechos de las personas trabajadoras” y también de las mujeres trabajadoras que han desempeñado en mayor medida trabajos precarios, temporales, parciales y de menor salario.
La responsable de Mujer del sindicato, Clara Castarnado, considera que con las medidas para limitar la temporalidad, la nueva regulación de las contratas y subcontratas, la prevalencia del convenio sectorial y la recuperación de la ultractividad se combatirán los males endémicos del mercado de trabajo andaluz y que más afectan a las mujeres trabajadoras.
Algunas de las mejoras que contiene el acuerdo, afirma Castarnado (CCOO), benefician de manera “particularmente positiva a las mujeres trabajadoras”. Concretamente, en lo que se refiere a limitar la temporalidad de los contratos, “uno de los problemas fundamentales de nuestro mercado de trabajo y afecta más a las mujeres”, explica la secretaria provincial de la Mujer en CCOO.
La tasa de temporalidad en Granada para las mujeres en 2021 fue del 33,8%, muy superior a la tasa estatal (25,7%), mientras que en los hombres se situó en el 31 %. El acuerdo para la Reforma Laboral establece que el contrato laboral se presume como indefinido, se acotan las causas para poder realizar contratos temporales y se limita su duración en el tiempo, por lo que muchas mujeres trabajadoras verán dignificadas sus condiciones de trabajo.
En Granada, más del 94% de la contratación que se realiza es de carácter temporal. El acuerdo para la Reforma Laboral elimina el contrato por obra y servicio, uno de los que con más profusión se ha usado y que ha generado el panorama de temporalidad que impera en nuestra tierra. En 2021 en Granada, 68.790 mujeres fueron contratadas con esta modalidad. Si comparamos la jornada completa, casi el 61% de las mujeres tuvieron esta jornada frente al 82% de los hombres. En su lugar, se impulsa la figura del contrato fijo-discontinuo con el que se logrará una mayor seguridad y estabilidad laboral.
Además, se limita el encadenamiento de contratos temporales. Se reduce a 18 meses en un periodo de 24 meses el plazo de encadenamiento de contratos para adquirir la condición de trabajadora indefinida, frente a los 24 meses en un periodo de 30 meses vigente actualmente: “los datos apuntan a que las mujeres se verán también proporcionalmente más beneficiadas, puesto que eran ellas quienes estaban encadenando más contratos”, defiende la responsable sindical.
Otro de los cambios sustanciales que introduce el nuevo acuerdo es la regulación de las contratas y subcontratas y la prevalencia del convenio sectorial para las personas trabajadoras de estas empresas, acabando con la enorme precariedad que se da en las cadenas de subcontratación. Según la secretaria de la Mujer de CCOO de Granada, “las trabajadoras de la limpieza, camareras de piso y otras trabajadoras de empresas multiservicios que durante estos años han visto mermados sus salarios y empeoradas sus condiciones de trabajo tendrán una equiparación de derechos con el resto de su sector”.
Castarnado considera que “esta Reforma Laboral mejorará las condiciones laborales de las mujeres. Ahora es el momento de reclamar y hacer efectiva esta recuperación de derechos en los centros de trabajo y seguir peleando desde la acción sindical por otras mejoras necesarias para eliminar todas las brechas de género aún latentes”.
