CSIF exige la estabilización del personal eventual de los hospitales de Guadix y Loja

• CSIF Granada exige al SAS la estabilización del personal eventual de las Agencias Públicas Sanitarias que trabajan en los hospitales de alta resolución de Guadix y Loja
• El proceso negociador de esta Oferta Pública de Empleo se vio paralizado por la crisis de la Covid-19 y el sindicato entiende que es el momento de reanudarlo, ya que la eventualidad en algunos casos supera el 50% de la plantilla

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada, reclama a la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía retomar las negociaciones sobre la Oferta de Empleo Público para la estabilización de los puestos eventuales de los profesionales de las Agencias Públicas Sanitarias, cuyas plantillas suman en toda Andalucía cerca de 6.000 profesionales, y en el caso de Granada más de 300 efectivos repartidos en el servicio de emergencias 061 (61 profesionales) y en los Hospitales de Alta Resolución (Hare) de Guadix (231) y Loja (14).

En un escrito dirigido a la viceconsejera de Salud y Familias, Catalina García Carrasco, CSIF Sanidad ha trasladado esta petición a la Administración Sanitaria, al tratarse de un asunto prioritario para la Central Sindical, debido a la eventualidad que afecta a los profesionales que trabajan en dichas agencias públicas. Es el caso de los trabajadores de la Agencia Pública Sanitaria Poniente con destino en los Hare de Guadix y de Loja, donde la eventualidad afecta a más del 50 % de la plantilla (un 50,21 % de 231 profesionales en Guadix es eventual, así como el 57,14 % de los 14 profesionales en Loja). Por categorías, la temporalidad es “alarmante” entre el colectivo de celadores que roza el 62 % de eventualidad en el centro hospitalario de Guadix y del 73 % en el caso de Loja.

“La estabilidad en el empleo siempre ha sido una reivindicación primordial dentro de las Administraciones Públicas, especialmente en estas agencias, por el calado y peso que suponen en el Sistema Sanitario Público Andaluz”, subraya la responsable de Sanidad de CSIF Granada, Matilde Núñez. Por ello, “desde CSIF tendemos la mano a la Administración Sanitaria para colaborar y participar en cualquier proceso de negociación que permita aumentar la calidad en el empleo de los trabajadores de las citadas agencias, reduciendo lo máximo posible la tasa de eventualidad”.

El documento de partida puesto sobre la mesa por parte de la Administración sanitaria para la negociación de la OPE de estabilización de las agencias públicas incluye inicialmente 1.006 plazas, repartidas del siguiente modo: 183 en Alto Guadalquivir, 138 en Bajo Guadalquivir, 164 en Hospital de Poniente, 475 en Costal del Sol y 46 en EPES, una cifra que la responsable sindical considera “completamente insuficiente si tenemos en cuenta que la tasa de temporalidad afecta a más de la mitad de la plantilla de dichos entes instrumentales”.

De hecho, según los datos que maneja el sindicato, las plazas inicialmente propuestas por la Consejería para su estabilización cubrirían solamente a un 16,9% del total de la plantilla de estas agencias, que exactamente asciende a 5.925 profesionales en las ocho provincias andaluzas, con lo que “se queda bastante corta frente a las tasas de temporalidad existentes que afectan a más de la mitad de las plantillas”, añade Núñez.