CSIF Granada insiste en que más de 60.000 trabajadores del SAS aún no tienen acceso a la carrera profesional

• Para el sindicato el desbloqueo de esta reivindicación histórica es lo que verdaderamente valoraría por igual a todos los profesionales que trabajan en la sanidad, dignificaría su labor y resultaría equitativo, de forma que cada persona pudiera desarrollar, si así lo desea, su trayectoria y derechos laborales y retributivos

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada se ha concentrado hoy jueves, en la cuarta jornada de protestas organizadas en la capital junto a otros sindicatos de la sanidad pública, para exigir a la Junta de Andalucía un acuerdo que mejore los salarios y las condiciones de trabajo de todo el personal de la sanidad pública en Granada. Con estas protestas, y tan solo a un mes del fin del estado de alarma, el sindicato muestra su descontento y rechazo a las medidas tomadas de forma unilateral y sin negociación por la Administración sanitaria a inicios de este mes de julio.

CSIF Granada, como primera fuerza sindical multiprofesional de la sanidad en la provincia, valora ciertas medidas como el incremento retributivo vinculado a la jornada complementaria –antiguas guardias– planteado por la dirección del SAS, pero lejos de una verdadera equiparación salarial con otras comunidades autónomas y que “deja fuera a entre un 60 y un 70% del personal de la sanidad pública que no pueden acceder a dicho complemento y entre el que se encuentra el personal MIR y EIR”.

Esta protesta, que supone el punto final a las convocadas los pasados días 14, 16 y 21 de julio, se produce tras las negociaciones fallidas mantenidas entre los sindicatos y la Administración sanitaria en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad “que dio luz verde a una propuesta insuficiente y sin horizonte”. El sector de Sanidad de CSIF Granada considera que “la paga extra al personal de la sanidad pública por su actuación frente a la Covid-19, si bien es más que merecida, no puede ser moneda de cambio para renunciar negociar la carrera profesional, la única medida que garantizaría el camino hacia la equiparación salarial y el reconocimiento a todo el personal de la sanidad que ha estado en primera línea desde el inicio de la pandemia”. La carrera profesional supone que algunos profesionales, como un celador o celadora en situación de interinidad con más de 15 años de servicio, no pueda acceder a cobrar unos 870 euros adicionales al año -73 euros mensuales- desarrollando la misma labor que un profesional de esta misma categoría con plaza en propiedad.

CSIF Granada, que hoy se ha concentrado en el Edificio Administrativo de Almanjáyar, sede del Distrito Sanitario Granada y Metropolitano, urge asimismo a la Administración sanitaria a reforzar los efectivos de rastreadores y epidemiólogos ante el repunte de casos en el área metropolitana y en la capital ya que “es casi imposible recuperar la actividad paralizada por el coronavirus en estos últimos meses y, a su vez, realizar labores de rastreo y de asistencia al doble circuito habilitado en los centros de salud con tan solo 3 efectivos contratados para la detección y seguimiento de todos los casos”.

En cuanto a sustituciones dentro del plan de vacaciones del SAS, el sindicato advierte que no se han planificado sustituciones de personal de forma suficiente, realista y ajustada a la situación actual de repuntes de Covid-19 y alerta de la necesidad de cuidar y velar por el estado físico y mental de todos los profesionales que han cuidado y acompañado a miles de pacientes de Covid-19 durante esta pandemia, y aún lo continúan haciendo.

CSIF Granada anuncia que, si la Administración continúa sin reconsiderar su postura, la siguiente cita será una gran movilización frente a los servicios centrales del SAS el próximo 28 de julio.