Datos EPA: CCOO exige la convalidación de la Reforma Laboral para acaba con la tempralidad
Según la última Estadística mensual de paro registrado, en Granada el número de personas desempleadas ha aumentado en 2.711 (un 3,3% con respecto al mes anterior) alcanzando la cifra total de 83.633 personas desempleadas en nuestra provincia. Con una subida generalizada del desempleo en prácticamente todos los sectores y más acusada en el sector Servicios, el sindicato entiende que urge la aplicación de la reforma laboral que debe acabar con la temporalidad y crear empleo estable.
El secretario general de CCOO Granada, Daniel Mesa recuerda que “lo que estamos tratando con la reforma laboral es mejorar las condiciones de trabajo de las personas”. Así lo evidencia el aumento de contratación indefinida en Granada desde la entrada en vigor de la reforma laboral con 794 nuevos contratos de duración indefinida.
En Granada, el sector Servicios alcanza las 55.597 personas paradas, y sufre el mayor aumento de desempleo, con 2.334 nuevos desempleados con respecto al mes anterior. En este sentido, el responsable sindical ve necesario un cambio de modelo en el sector turístico y hostelero, que sitúe en el primer plano a quienes son el principal activo del sector: las y los profesionales, y que, en ningún caso, pueda basar su futuro en seguir cronificando una precariedad insostenible.
En relación con el desempleo por sexos, a CCOO le preocupa que seguimos con una importante brecha de género, con 12.601 mujeres más desempleadas que hombres. Ellas sufren mayores niveles de temporalidad y de parcialidad en el empleo. Por todo ello, el sindicato insiste en la necesidad de articular Planes de Igualdad en las empresas que permitan mejorar las tasas y condiciones del empleo femenino. Y recuerda que en Granada no reciben ninguna prestación un total de 43.617 personas, un colectivo vulnerable que hay que integrar de nuevo en el mercado de trabajo.
Mesa (CCOO) considera que este año debe ser clave para la negociación colectiva como espacio de construcción del futuro de nuestro mercado laboral para sentar las bases que lo alejen de esta realidad de precariedad. En su opinión, es el momento de definir un modelo social y laboral que se base en la sostenibilidad y que apueste por su principal valor: las personas.
En esta línea, el líder provincial de CCOO considera que es el momento de dignificar los marcos salariales en los convenios, de atajar la parcialidad y la temporalidad, de exigir la aplicación de protocolos de prevención de riesgos laborales o de impulsar políticas de igualdad, pero también de acabar con las externalizaciones en el empleo público.
