Datos EPA: para UGT sin salarios dignos ni estabilidad laboral no se consolidará la recuperación en nuestra provincia
El paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo en Granada ha sido de 80.092 personas, 3.176 menos que el mes pasado (-3,77%), y hay 21.064 personas inscritas en paro menos que hace un año (101.986), cuando descendió el desempleo en 1.575 personas. En el análisis por sectores, ha bajado el paro en servicios (-2.272), agricultura (-649), colectivo de personas que buscan su primer empleo (-401), e industria (-108), habiendo solo subido el paro en la construcción (263). En cuanto a la contratación, durante este mes se han realizado en Granada un total de 49.761 contratos, 9.053 más que en el mismo mes del año 2020 (40.708). Del total de contratos de diciembre, 47.105 han sido temporales, un 94,66%. En cuanto al total de contratos acumulados de 2021 (460.640, 58.045 más que en 2020, cuando había 402.595) se han formalizado sólo 28.482 contratos indefinidos en la provincia de Granada, un 6,18% del total.
Juan Francisco Martín, S. General de UGT Granada, tras hacer una valoración positiva de los datos publicados hoy, recuerda que los meses de diciembre han sido tradicionalmente favorables a la generación de empleo en nuestra provincia, sobre todo por las contrataciones relacionadas con el puente de la Inmaculada, de la época navideña, y las campañas agrícolas, en gran medida; se trata, por tanto, de un descenso coyuntural típico de final de año.
El representante de UGT señala que este 2021 ha sido un año de recuperación económica en nuestra provincia, en gran parte gracias a las vacunas, aunque que se ha ralentizado a final de año debido al aumento exponencial de los contagios. Y es que seguimos inmersos en la pandemia, y hay que tomar todas las precauciones para evitar contagios. Es necesario que los gobiernos, tanto el de la nación como el andaluz, hagan una apuesta decidida por la sanidad y los servicios públicos.
Así, el gran objetivo de UGT, señal Martín, es que este crecimiento llegue a las familias granadinas, a los trabajadores y trabajadoras de nuestra provincia. Porque aunque los acuerdos en el marco del Diálogo Social de pensiones, el acuerdo de subida del Salario Mínimo Interprofesional, el Ingreso Mínimo Vital, los ERTE como herramienta fundamental para evitar cierre de empresas y despidos, y por supuesto, la reforma laboral, hacen que el escenario para conseguir que la recuperación llegue a la clase trabajadora sea más factible, sin salarios dignos y sin estabilidad laboral no se consolidará dicha recuperación en Granada, afirma.
El sindicalista advierte que no pueden volver a acometerse devaluaciones salariales ni políticas de austeridad como las que se aplicaron tras la pasada crisis financiera y, en este sentido, reivindica lo acordado con el gobierno, un SMI de 1.000 euros mensuales para 2022, como paso previo hasta alcanzar el 60% del salario medio en 2023 (unos 1.060 euros). En la misma línea, el secretario general de UGT Granada defiende que los aumentos salariales en convenio se sitúen por encima de la inflación en 2022, y que los salarios mínimos de convenio alcancen los 1.100 euros. Y para ello, la patronal debe sentarse a negociar y renovar el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva por quinta vez para que así se produzca la negociación colectiva con mayor fluidez.
