Declarado nulo el despido de una trabajadora de Playstar por vulneración de sus derechos fundamentales

• El juzgado de lo social número 1 de Granada ha declarado nulo el despido de una trabajadora de Playstar y obliga a la empresa a readmitir a la demandante, al considerar que se han vulnerado sus derechos fundamentales. Se trata del primero de 5 despidos que esta empresa, aprovechando el inicio de la crisis sanitaria y en pleno Estado de Alarma, llevó a cabo alegando motivos económicos e iniciando un ERTE de fuerza mayor para el resto de las trabajadoras

Tal y como reza la demanda, la empresa entregó el pasado mes de marzo a la perjudicada la carta de despido, alegando causas económicas y de producción, señalando como causas productivas la situación que atraviesa el país por Covid19. La jurisprudencia considera que el despido es nulo de pleno derecho, por vulneración del derecho fundamental de libertad sindical.

Como ha explicado el responsable de Hostelería de CCOO Granada, Alejandro García, desde el sindicato consideramos que la convocatoria de elecciones el 28 de enero, donde la candidata de CCOO precisamente era la trabajadora posteriormente despedida, fue el motivo del mismo.

Lo cierto, considera el responsable de Hostelería de CCOO Granada, es que las elecciones sindicales eran una maniobra de la dirección para tener un representante plegado a sus intereses y que les firmara un descuelgue del convenio. Todo ello, queda evidenciado cuando una de las trabajadoras decide participar en las elecciones con una candidatura de CCOO, harta de las mentiras y engaños de la dirección. Llegamos entonces al 19 de marzo, en plena crisis sanitaria, donde Playstar alega unas causas inexistentes para despedir todas las trabajadoras que habían decidido defender sus derechos. “La empresa pretende iniciar un proceso para elegir a representantes sindicales y, por un lado, impide a CCOO acudir y presentar candidaturas el día de la constitución de la mesa electoral y, por otro lado, tan pronto como CCOO designa su candidata ésta es despedida” asegura García. Invocando unas causas productivas inciertas, Playstar despide a esta trabajadora “escondiendo en el despido una represalia por comparecer bajo las siglas de CCOO, y no ceder ante la voluntad de la empresa de controlar la representación de los trabajadores/as en las elecciones sindicales”.

Denuncia CCOO que, de ser verídicos los motivos aludidos por la empresa, habría incluido a las trabajadoras despedidas en el ERTE. Como de hecho, así hizo con el resto de la plantilla. Concluye que no queda acreditado debidamente el motivo del despido de la trabajadora “por causas económicas y productivas derivadas de la pandemia”. Por todo ello, la justicia da la razón a CCOO y declara la nulidad del despido, condenando a la empresa a readmitir a la trabajadora despedida.