Denuncian persecución de la dirección de Industrias Lácteas Granada a la sección sindical de CCOO

• La representación sindical de la empresa quiere hacer pública la situación en la que se encuentran los trabajadores y trabajadoras, especialmente los responsables sindicales, que están sufriendo una sistemática de sanciones muy numerosas

CCOO ha denunciado la “doble cara” de la empresa Industrias Lácteas de Granada, que públicamente reconoce “la responsabilidad y el trabajo” de sus empleados, mientras que internamente “ha incrementado de forma considerable la sistemática de sanciones para los mismos”.

Según ha expuesto el delegado sindical de CCOO, Sergio Sánchez, “este trato se da especialmente a los trabajadores que forman parte de la sección sindical de CCOO, con lo cual entendemos, que existe una presunta intención de coaccionar a la plantilla, de tal forma, que, si se puede tocar a su referente, que no ocurriría con aquellos que no tienen su garantía de protección”.

Sánchez ha puesto de manifiesto que “estamos tremendamente sorprendidos ante esta política sistemática de sanciones, que consideramos abusivas, en muchos casos sin causa justificada”. Además, también ha querido resaltar que “a estas sanciones se suman advertencias, algunas de ellas ponen el foco en el presidente del Comité de empresa, que es una figura representativa e incómoda para la dirección”.

Desde CCOO han querido reiterar la labor sindical “tan exigente y encomiable” que se está llevando a cabo en Industrias Lácteas de Granada, donde el sindicato consideraba que las relaciones de colaboración y diálogo “eran positivas”.

“Por este motivo, nos sentimos engañados”, ha continuado explicando Sánchez. “Pedimos a la empresa que reconsidere esta postura de sanciones y amenazas que ha creado un clima de trabajo complicado y de temor para la plantilla”.

En este sentido, desde el sindicato también se ha querido exponer que, según los derechos fundamentales y el marco del derecho laboral, “todos los procesos de acusaciones abiertos deben contar con la adecuada documentación y pruebas que acrediten el mismo, sin que sean los trabajadores denunciados los que deban demostrar su inocencia, sino el acusador el que tiene que acreditar los problemas denunciados”.

Ante esta situación, desde CCOO se ha anunciado que se tomarán las medidas legales oportunas, “ante estas actitudes que consideramos inadmisibles”.