El Ayuntamiento abordará la problemática de la brecha salarial

• El concejal de Derechos Sociales, José Antonio Huertas, ha considerado prioritario “terminar con ciertas situaciones injustas que las mujeres viven diariamente y alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los aspectos”

El Ayuntamiento de Granada ha celebrado Comisión del Pacto Local de Granada por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, un encuentro presidido por el concejal de Derechos Sociales, José Antonio Huertas, en el que entre otros puntos, se ha debatido sobre el camino a seguir para acabar con encaminen a acabar “con esta injusta discriminación hacia la mujer, que es la brecha salarial”.

El edil, quien ha considerado “prioritario” para el Ayuntamiento “terminar con ciertas situaciones injustas que las mujeres viven diariamente y alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres en todos los aspectos”, ha explicado que el Pacto Local por la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal es una herramienta más para alcanzar nuestro fin último, seguiremos trabajando en ello y tomando las medidas que estén en nuestra mano para alcanzar este ansiado objetivo”.

Huertas ha señalado que desde el Ayuntamiento de Granada y, concretamente, desde la Concejalía de Igualdad, se está trabajando además para conseguir ciertos objetivos fundamentales, como lo es, por ejemplo, la conciliación real. “Es un pilar fundamental para conseguir otros retos posteriores que no sean sólo las mujeres quienes se encargan de las tareas domésticas, el cuidado de los hijos o personas dependientes de la unidad familiar”, ha dicho el concejal.

“Por este motivo, trabajamos para atajar este problema que es la base de muchos otros, como la desigualdad salarial o la formación académica. Necesitamos que la sociedad tenga mayor conocimiento y toma de conciencia de las situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres, que conozca las causas que generan las situaciones de desigualdad y en las consecuencias que tienen sobre las mujeres y los hombres, para acabar con ello, necesitamos cambios estructurales tal y como refleja el Pacto Local por la Conciliación de Granada”, ha añadido.

En la Comisión, en la que han participado también otras entidades firmantes del Pacto como el Instituto Andaluz de la Mujer, la Federación Granadina de Personas con Discapacidad, los sindicatos CSIF, CCOO y UGT, la Confederación Granadina de Empresarios, y las distintas asociaciones que trabajan en Granada por la Igualdad de Mujeres y Hombres, se han tratado también otros puntos como la valoración del Premio Granada Concilia o la programación de distintas actividades que se realizarán con motivo del 22 de febrero, Día por la Igualdad Salarial.

El concejal ha detallado la labor que se lleva a cabo desde el área de Igualdad del Ayuntamiento para la incorporación de medidas de conciliación en las entidades y promoción de planes de igualdad de oportunidades y diversidad, a través de instrumentos como la gestión empresarial y la negociación colectiva. “Fomentamos la participación e implicación de los hombres para promover la igualdad de oportunidades, la corresponsabilidad en el trabajo doméstico y de cuidado en la valoración del trabajo reproductivo y en la ruptura de estereotipos sexistas”, ha señalado.

También se ha referido Huertas a la celebración, el próximo 22 de febrero, del Día por la Igualdad Salarial. Con ese motivo, según ha explicado, a las 18.00 horas se celebrará la videoconferencia titulada ‘Trabajo, igualdad y brecha de género: reconfigurando un nuevo marco jurídico’ en la que, además del edil, intervendrá Juana María Gil, catedrática de Filosofía del Derecho de la UGR, presidenta de la Sociedad Española de Filosofía Jurídica y Política y colaboradora del Instituto Andaluz de la Mujer, entre otros ponentes.