Los sindicatos de la UGR se manifiestan contra la privatización del servicio de limpieza

• La Junta de Personal de la UGR se ha concentrado en protesta por la falta de actuación de la Unidad de Igualdad para rebajar la brecha de género entre el personal de la Universidad, puesta aún más de relieve con la intención de privatizar el servicio de limpieza

Esta mañana se han concentrado en la Universidad de Granada representantes del personal contra la privatización del servicio de limpieza, con ocasión de la inauguración de una Jornada contra la violencia de género, a cargo de la Rectora Pilar Aranda, y la Subdelegada del Gobierno, Inmaculada López Calahorro.

Manifestando el mayor respeto por las personas víctimas de violencia de género y por todas las actuaciones que desde la Universidad de Granada puedan realizarse para combatirla, la Junta de Personal ha querido dejar de manifiesto la incongruencia que supone que la Universidad de Granada diga defender la erradicación de la desigualdad en la sociedad en general mientras privatiza el sector de la limpieza, eliminando una vía muy importante que han tenido las mujeres de la ciudad para conseguir un trabajo en condiciones dignas.

La Rectora y la Gerente, María del Mar Holgado, han prometido que no se despedirá a nadie, medida con la que está de acuerdo la Junta de Personal. Pero eso, no ha de ocultar que en el plazo de 2 o 3 años en la UGR toda la limpieza se hará por limpiadoras de empresas privadas, con unas condiciones laborales mucho peores que las que ahora tienen quienes hacen esas mismas labores.

Los sindicatos de la Junta de Personal, se oponen a la privatización del servicio de limpieza de la UGR y denuncia que pese a que la brecha de género en la Universidad de Granada sigue siendo muy importante (sólo a título de ejemplo: 12 mujeres y 104 hombres entre la élite de la investigación; 24 hombres y 218 mujeres entre el personal de limpieza), la Unidad de Igualdad de la Universidad de Granada no ha hecho nada. Aunque se señala entre sus finalidades velará para que cualquier forma de sexismo, discriminación y exclusión por razones de sexo sean erradicadas de la universidad, la Unidad de Igualdad no ha puesto en marcha una sola medida para afrontar el desequilibrio existente entre hombres y mujeres, no ha hecho nada para ayudar a las mujeres a progresar en su carrera profesional.

CCOO considera que queda así de manifiesto cuál es la verdadera política del Equipo de Gobierno de la UGR que, mientras se despreocupa de la brecha de género existente entre su personal de cara al exterior, presenta a la Universidad de Granada como la primera defensora de la igualdad.