Más de 5.000 trabajadoras del hogar de la provincia tendrán cobertura de desempleo
- CCOO afirma que la reciente sentencia aprobada por el TSJUE supone un importante respaldo jurídico a la reivindicación sindical de extender la cobertura de las prestaciones por desempleo para el colectivo de trabajadoras de empleo doméstico. “Esperamos que la reforma laboral y la reciente sentencia sean un importante revulsivo para que estas trabajadoras vean mejorados sus derechos”, afirma Clara Castarnado, responsable de Mujer de CCOO Granada
Entre las propuestas de CCOO destaca que la extensión de las prestaciones de desempleo en el colectivo de empleadas de hogar sirva no solo para mejorar la protección social de las 5.150 trabajadoras dadas de alta en Granada este sector de actividad, sino también para impulsar la formalización del segmento de actividad que permanece en economía sumergida. De hecho, “que se extienda la protección por desempleo es una palanca evidente para poder aflorar economía sumergida y normalizar las condiciones de trabajo”, ha detallado Castarnado (CCOO).
La secretaria de la Mujer de CCOO del Hábitat de Granada, Ana Maria Madrid, asegura que “la plena equiparación en derechos laborales de las trabajadoras del sector del empleo del hogar y la culminación de su integración en el Régimen General de la Seguridad Social es una asignatura pendiente en las relaciones laborales”.
Capítulo aparte, explica Madrid (CCOO) merece el hecho de que este siga siendo un sector marcado por la precariedad, la temporalidad y la parcialidad. De hecho, el perfil de la persona trabajadora empleada del hogar en Andalucía, según un estudio elaborado por el sindicato, es el de una mujer migrante, joven, con escasa formación y sin opciones de mejorar su empleabilidad. Precisamente en Granada, contamos con una elevada tasa de mujeres extranjeras trabajando en este sector totalmente feminizado. Concretamente, el 22,2% de las mujeres afiliadas al Régimen Especial de Empleadas del Hogar son extranjeras, con un total de 5.150 mujeres afiliadas a este régimen, ello supone que casi 1 de cada 5 mujeres afiliadas son de países no pertenecientes a la UE.
Entre las reivindicaciones urgentes y prioritarias que plantea CCOO para este colectivo, ha terminado la responsable de la Mujer de CCOO Granada, Clara Castarnado están: la equiparación de derechos laborales y de Seguridad Social al del resto de trabajadoras y trabajadores y garantías frente al despido; consolidación de la calidad del empleo en este sector promoviendo medidas incentivadoras a la regulación de situaciones no declaradas; creación de un marco de negociación colectiva que dote al sector de un convenio propio; atención a la salud laboral de este colectivo, con equipos de prevención; acceso a la totalidad de prestaciones por desempleo en todos sus niveles; y puesta en marcha de un plan de actuación específico y permanente de la Inspección de Trabajo.
