Nueva jornada de huelga contra los despidos en H&M

• Trabajadores de las tiendas H&M y COS de Granada se han vuelto a concentrar este viernes, 21 de mayo, en la entrada del Centro Comercial Negada, en una segunda jornada de huelga, que al igual que la del pasado 19 de mayo, ha sido secundada por el 100% de la plantilla, en protesta por los despidos y cierre de tiendas anunciados

CCOO ha denunciado como la empresa textil H&M sigue insistiendo en su propuesta de despidos y cierre de tiendas ante la postura conciliadora y dialogante de los sindicatos, algo que se suma al éxito de las movilizaciones, con un seguimiento del 100%, que está llevando a cabo la plantilla.

Aunque H&M ha retirado la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, “se mantienen los despidos en este doble proceso de precarización y disminución del empleo que ha iniciado la empresa”, ha explicado el secretario general de Servicios de CCOO Granada, Roberto Ariza.

Desde la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Granada se recuerda que el periodo de consultas del ERE finaliza el próximo lunes y en la última reunión no hubo avances significativos entre la empresa y los Sindicatos para minimizar al máximo los despidos y cierres. Tras el éxito de las concentraciones convocadas la semana pasada y la huelga que se está produciendo, de forma simultánea en todo el territorio nacional, se ha conseguido que H&M retire la modificación sustancial de las condiciones de trabajo que afectaba a las tiendas que siguen abiertas, pero sigue con su plan despidos en el marco de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Este proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo afectaba a 24 tiendas, “pero con respecto al despido colectivo no ha habido cambios sustanciales de la posición de la empresa, pese al éxito que están teniendo las concentraciones convocadas la pasada semana y la huelga que en esta jornada se ha llevado a cabo en todo el territorio nacional”, ha continuado exponiendo Ariza.

Así, CCOO ha planteado una serie de propuestas en las que podría radicar el acuerdo para llegar a soluciones, como pudieran ser que los despidos no pueden ir más allá de un 30% de lo que ha planteado la empresa, o que las vacantes ofertadas no puedan tener una reducción de más de 5 horas del contrato de origen y con un límite temporal que posibilite posteriormente la vuelta a la jornada de origen.

Con respecto al despido colectivo, desde UGT señalan que no ha habido cambios de la posición de la empresa, que sólo ofrece 45 días de indemnización en la parte correspondiente desde que se empezó a trabajar hasta el 12 de febrero de 2012 y de 33 días a partir de esa fecha y hasta el despido, con un límite de 24 mensualidades. Sin embargo, la parte social ha reclamado una cantidad añadida a la que fija el despido improcedente, una prima en función de la antigüedad.

“También se han planteado procesos de adscripción voluntaria sin límites de edad ni tipo de jornada, ampliándose al almacén”, han trasladado desde CCOO, que han matizado que “aquellas vacantes que por este motivo se produzcan deben ofertarse”.

En cuanto a la indemnización “será de 45 días más una prima en función de la antigüedad”, ha destacado el secretario general de Servicios.

La empresa todavía no ha dado una respuesta, con lo que la negociación de estas cláusulas propuestas está aún paralizada. “Queremos insistir en que es de vital importancia minimizar el impacto del despido, reduciendo de forma considerable el número de personas afectadas y tiendas previstas de cierre, primando la voluntariedad”, ha querido concluir Ariza.