Unidas Podemos se reúne con Atradigra para analizar las enmiendas al Proyecto de Ley para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público
- Entre las principales modificaciones destacan la aceptación de la vía del concurso de méritos y la supresión del carácter eliminatorio de la fase de oposición
El diputado por Granada de Unidas Podemos en el Congreso, Pedro Honrubia, la diputada provincial de Unidas Podemos y secretaria de Acción Institucional de Podemos Andalucía, Alejandra Durán, y la diputada provincial y coordinadora provincial de IU, Mari Carmen Pérez, han mantenido una reunión con representantes de la Asociación de Trabajadores de la Diputación de Granada (Atradigra) para analizar la situación de los trabajadores públicos en abuso de temporalidad en el marco del proceso de estabilización de sus empleos y las enmiendas presentadas por Unidas Podemos al Proyecto de Ley de Medidas Urgentes para la Reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.
Así, Honrubia, que ha participado telemáticamente en el encuentro, ha puesto en valor que “el trabajo de Unidas Podemos y las modificaciones logradas durante el proceso de tramitación del Proyecto de Ley del Real Decreto 14/2021 posibilitarán que la ley sea mucho más justa para esas miles de personas en situación de abuso de temporalidad que llevan ya años luchando por la estabilización de sus empleos”.
En este sentido, el diputado por Granada ha explicado que a través de las aportaciones de mejora de la confluencia al citado Proyecto de Ley, que se votarán el jueves en el Congreso,Unidas Podemos ha conseguidoque “se acepte la utilización de la vía del concurso de méritos, recogida en los artículos 61.6 y 61.7 de la EBEP, para las plazas que lleven ocupadas cinco años o más por personal temporal”.
Asimismo, ha señalado Honrubia, se ofrecerá también a las distintas administraciones “la posibilidad de suprimir el carácter eliminatorio de la fase de oposición para aquellas plazas que ocupadas por personal temporal entre los últimos tres y cinco años”.
Además, las modificaciones contemplan que “aquellos procesos derivados de los planes de estabilización de 2017 y 2018 que se ofertaran pero nunca hayan sido convocados tengan que salir según la normativa propia de esta ley, cuestión que afecta en la misma forma y medida a aquellos procesos que se ofertaran, se convocaran y desarrollaran y cuyas plazas quedaran desiertas”.
De la misma manera, ha concluido Honrubia, la nueva ley “otorgará la posibilidad de que las administraciones paralicen los procesos en curso vinculados a los planes de estabilización de 2017 y 2018 y, con ello, permitiendo de que estos procesos se ajusten a la normativa”.
Por su parte, tanto la diputada provincial de Unidas Podemos, Alejandra Durán, como la diputada provincial de IU, Mari Carmen Pérez, han pedido a la Delegación de Recursos Humanos de la Diputación de Granada que, en el marco de actuación que establecerá la nueva ley a partir del próximo jueves, “se articulen y establezcan los mecanismos jurídicos necesarios para facilitar la estabilización del empleo que esas miles de personas en situación de abuso de temporalidad vienen peleando y esperan como agua de mayo”.
