Vamos Granada propone crear un observatorio laboral municipal y un sello de calidad en el empleo

• la formación ha reivindicado medidas efectivas desde el ámbito municipal que aborden la principal preocupación de granadinos y granadinas, que es el empleo.

Marta Gutiérrez, candidata de Vamos Granada a la alcaldía ha destacado que las cifras relativas a empleo en Granada son muy negativas, con más de un 20% de paro, que el pasado mes de enero tuvo el mayor incremento registrado en 7 años, el descenso de las cotizaciones y una gran inestabilidad, «desempleo y precariedad van de la mano, porque por falta de alternativa, las personas trabajadoras aceptan malas condiciones, trabajos sin contrato o contratos que incumplen la legalidad laboral. Estamos entre las diez provincias de España con los salarios más bajos. Los granadinos cobran un 20% menos que la media del resto de España, casi un 40% menos que los madrileños».

La formación propone la creación de un observatorio laboral municipal que colabore con sindicatos y con la inspección laboral, coordinado con las áreas municipales de Contratación y de Empleo y Emprendimiento, y que tenga personal asignado a modo de oficina permanente; que elabore informes periódicos, con especial atención a la perspectiva de género, brecha salarial y derechos de conciliación y sea punto de referencia para información y asesoramiento en materia de derechos laborales en general y en situaciones concretas; que desarrolle un sello de calidad en el empleo para las empresas que operen en Granada, comenzando por el sector turístico y de hostelería, algo que se está haciendo ya en otras ciudades y regiones que apuestan por un turismo sostenible y de calidad como Valencia, Navarra o Barcelona.

Aunque el Ayuntamiento no tiene competencia directa en materia laboral, señala que se trata de un problema acuciante en la ciudad y es responsabilidad del gobierno municipal abordarlo. En este sentido, han destacado que la precariedad laboral afecta también a los empleados de las contratas y subcontratas de los servicios públicos. «La política de externalización seguida por el PP y continuada por el PSOE de Cuenca, ha tenido como único objetivo abaratar costes. El resultado ha sido que las empresas han empeorado las condiciones laborales y salariales, manteniendo o incluso aumentando su beneficio; conductores de Alhambra Bus, cuerpo técnico del teatro Isabel la Católica, conserjes de los colegios, personal de mantenimiento de parques y jardines, personal de la limpieza de INAGRA, el personal del servicio de ayuda a domicilio…prácticamente todas las concesiones y contratos están afectados» ha afirmado Gutiérrez.

Los instrumentos legales existen, y la ley de contratos permite sancionar e incluso resolver el contrato por incumplimiento de la legislación laboral. Sin embargo, Marta Gutiérrez señala que no se está haciendo el debido control al respecto, y cuando los propios trabajadores hacen llegar sus reclamaciones, no se toman medidas. Como ejemplo de esta falta de cumplimiento y control, han destacado la reivindicación del sector del empleo doméstico, defendiendo la ratificación del convenio 189 de la OIT sobre trabajadoras y trabajadores domésticos, y las medidas para cumplir la legislación laboral en este sector.